劳动仲裁单位可以不去吗？

在劳动仲裁中，单位是可以不去的，但会面临不利的法律后果。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。如果单位没有正当理由，在接到仲裁委员会的书面通知后，不去参加庭审或者未经许可中途退庭，仲裁委员会可以直接作出裁决。

其次，缺席仲裁意味着单位放弃了答辩和举证的权利。仲裁庭会根据现有证据查明事实后进行裁决。在这种情况下，由于单位没有机会陈述自己的观点和提供证据，很可能会导致裁决结果对单位不利。例如，在一些涉及工资支付、加班费用等争议中，如果单位不出庭，劳动者提供的证据可能更容易被仲裁庭采纳，从而使单位承担不利的赔偿责任。

最后，即使单位对裁决结果不满意，后续想要通过法律途径进行救济，也会因为之前的缺席而处于相对被动的地位。所以，单位在收到劳动仲裁通知后，应积极应对，按时参加庭审，维护自身的合法权益。