快递员工作10天离职，工资该怎么结算？

快递员工作10天离职，工资结算方面，按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在这个时候一次性结清劳动者的工资。也就是说，快递员工作10天离职，公司应该在办理离职手续时，把这10天的工资一次性支付到位。

工资的计算通常是根据劳动合同约定的工资标准和实际工作天数来确定。如果劳动合同约定了日工资或者小时工资，那就按照约定来计算；如果没有约定，一般按照月工资标准除以月计薪天数（通常是21.75天）得出日工资，再乘以实际工作的10天来计算工资数额。

要是公司没有按时足额支付工资，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，可以与用人单位进行友好协商，理性沟通，说明自己应得工资的情况，要求公司及时支付。若协商不成，劳动者可以向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，劳动部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正。

还可以向相关调解机构提出调解申请，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些调解组织会帮助双方沟通协商，寻求一个妥善的解决方案。如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

月计薪天数：是用来计算日工资的一个标准天数，通常按照（365天-104天）÷12月 = 21.75天来计算。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。