跑了10天外卖离职后公司不发工资，这种情况该怎么办？

当遇到跑了10天外卖离职后公司不发工资的情况，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

首先，与公司进行协商沟通。尝试直接与公司的相关负责人联系，友好地表达你的诉求，要求他们支付你应得的工资。有时候，可能是存在一些误解或者流程上的问题，通过沟通可以得到解决。

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任和权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。你可以前往当地的劳动管理监察大队，向他们详细说明你的情况，提供相关的证据，如工作记录、考勤记录、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理，如果确认公司存在拖欠工资的违法行为，他们会责令公司限期支付工资。法律依据是《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请中明确你的仲裁请求，即要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济赔偿金等。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实证据进行裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书后的15天内，向法院提起诉讼。通过法律途径来最终维护自己的合法权益。

需要注意的是，按照法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司不发工资的行为是不合理且不合法的。