公积金和五险不在一个单位缴纳可以吗？

公积金和五险不在一个单位缴纳在法律层面并没有明确的禁止性规定，在实际操作中是存在可行的情况，但也需要考虑一些具体的方面。

五险也就是我们所说的社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就表明，当前与劳动者存在劳动关系的单位，有义务为劳动者缴纳社会保险。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。一般而言，住房公积金也应由与劳动者建立劳动关系的单位来缴纳。

然而，在实际中，由于各种原因，公积金和五险可能不在同一个单位缴纳。比如劳动者是劳务派遣员工，派遣单位负责缴纳社保，而用工单位缴纳公积金；或者像您这种情况，原单位继续为您缴纳公积金，现单位缴纳五险。

不过，这种不一致可能会带来一些潜在问题。在审核购房贷款、落户、子女入学等事项时，相关部门可能会要求社保和公积金缴纳单位一致。而且，不一致的缴纳情况可能会增加劳动纠纷的风险。如果在劳动关系认定、权益保障等方面出现问题，处理起来会比较复杂。所以，虽然法律没有禁止，但建议尽量保证公积金和五险由同一单位缴纳，以避免不必要的麻烦。