社保和公积金可以分两个公司交吗？

社保和公积金是否可以分两个公司缴纳，需要从相关法律规定和实际操作层面来分析。

首先，我们来了解一下社保的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从法律层面，用人单位有义务为与之建立劳动关系的员工缴纳社保，并且社保缴纳主体应该与劳动关系主体一致。也就是说，理论上为员工缴纳社保的应该是与其签订劳动合同的用人单位。

再看公积金方面，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，公积金的缴纳主体也应该是与职工存在劳动关系的单位。

从实际操作和合规性来讲，将社保和公积金分两个公司缴纳可能会带来一些问题。比如，在进行劳动权益认定、福利待遇享受等方面，可能会因为缴纳主体和劳动关系不一致而产生纠纷。社保和公积金管理部门在核查时，如果发现缴纳主体与劳动关系不匹配，可能会要求进行整改，甚至面临处罚。而且，一些地区对于社保和公积金的缴纳有统一的监管要求，不允许这种分离缴纳的情况。

不过，在一些特殊情况下，比如员工借调、劳务派遣等，可能会出现社保和公积金缴纳主体与实际工作单位不一致的情况，但这些情况都需要有合法合规的手续和协议来支撑。所以，一般情况下，不建议将社保和公积金分两个公司缴纳，以避免不必要的法律风险和权益纠纷。