社保和公积金可以分开交吗？

社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公积金则是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文禁止社保和公积金分开缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明用人单位有义务为员工缴纳社保。

而关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

虽然这两个规定都强调了单位为员工缴纳的义务，但并没有要求社保和公积金必须由同一主体缴纳。所以从法律层面来说，社保和公积金是可以分开交的。

不过，分开缴纳可能会给员工带来一些不便。比如在查询缴费情况、办理相关业务时，需要分别到不同的机构去处理。而且，不同地区对于社保和公积金的管理政策可能存在差异，有些地区可能鼓励或者要求统一缴纳，所以具体操作还需要结合当地的政策规定来进行。