question-icon 停工留薪期赔偿标准是怎样的?

我在工作中受了伤,现在处于停工留薪期。我不太清楚这个期间的赔偿标准是怎么规定的,是按照什么来计算赔偿金额呢,有没有一个明确的范围或者比例?我很担心自己的权益得不到保障,想了解清楚具体的赔偿标准。
展开 view-more
  • #停工留薪
  • #赔偿标准
  • #工伤保险
  • #工伤待遇
  • #工资福利
answer-icon 共1位律师解答

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 首先,停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇,一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资福利待遇应当包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 其次,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 此外,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果单位未安排护理,则应支付相应的护理费用。护理费用的标准,各地可能会有所不同,通常会参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。 总之,停工留薪期赔偿标准是有明确法律规定的,职工在这个期间应积极维护自己的合法权益,确保能按照标准获得相应的赔偿。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系