工伤医疗期工资如何计算？

工伤医疗期工资的计算，在法律上是有明确规定的。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，简单来说，就是职工因工伤需要暂停工作进行治疗和康复的这段时间。

停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

关于工资计算基数，如果发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和补贴，加班工资不计算在内 ）计算其原工资标准。比如，你工伤前12个月的应发工资总和是60000元，那么月平均工资就是60000÷12 = 5000元，这5000元就是你工伤医疗期每月应得的工资。

在工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。而如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，还能继续享受工伤医疗待遇。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，用人单位需按规定支付工资福利待遇。

劳动能力鉴定委员会：是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定的组织 。