工伤停工留薪期是多长时间？

工伤停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于工伤停工留薪期的时长，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下最长可以达到24个月。这一规定出自《工伤保险条例》第三十三条。

工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

确定停工留薪期，首先会根据医疗机构出具的诊断证明来初步判断。比如骨折等情况，医生会结合伤情给出一个大致的休养时间。同时，还会参考各地制定的停工留薪期分类目录等相关标准。在实际操作中，如果职工和单位对于停工留薪期的时长有争议，也可以通过劳动能力鉴定委员会来进行专业的鉴定和确认。