工伤停工留薪有时间期限吗
我在工作的时候受伤了,现在需要停工养伤,但是不清楚停工留薪有没有时间限制,担心到时候影响我的收入。想了解一下,工伤停工留薪具体的时间期限是怎么规定的,是固定的时长还是会根据情况有所不同呢?
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工伤停工留薪是有时间期限的。 简单来说,停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间,在这个期间,原来的工资福利待遇是不变的,由所在单位按月支付。 按照《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。这是通常的情况,依据指定医疗机构所出具的伤病情诊断报告的相关意见确定。要是涉及住院治疗,一般依照出院日期来确定具体的停工留薪时间段。 如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说,即使是特殊情况可以延长,停工留薪期最长也不能超过24个月。比如职工受到很严重的骨折伤害,治疗和恢复需要较长时间,就可能申请延长停工留薪期。 此外,如果工伤职工所受伤害未列入当地《工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》的,停工留薪期一般不超过6个月,具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。要是对停工留薪期的期限有争议,可报请参保地劳动鉴定委员会确认。 多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工,以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。而且工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的,停工留薪期就会终止。 相关概念: 停工留薪期:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗,在此期间享受原工资福利待遇不变的时间段。 劳动能力鉴定委员会:是指由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成的,负责劳动能力鉴定工作的组织。

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