工伤停工留薪有时间期限吗

工伤停工留薪是有时间期限的。

简单来说，停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间，在这个期间，原来的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

按照《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是通常的情况，依据指定医疗机构所出具的伤病情诊断报告的相关意见确定。要是涉及住院治疗，一般依照出院日期来确定具体的停工留薪时间段。

如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，即使是特殊情况可以延长，停工留薪期最长也不能超过24个月。比如职工受到很严重的骨折伤害，治疗和恢复需要较长时间，就可能申请延长停工留薪期。

此外，如果工伤职工所受伤害未列入当地《工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的，停工留薪期一般不超过6个月，具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。要是对停工留薪期的期限有争议，可报请参保地劳动鉴定委员会确认。

多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。而且工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的，停工留薪期就会终止。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间享受原工资福利待遇不变的时间段。

劳动能力鉴定委员会：是指由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成的，负责劳动能力鉴定工作的组织。