公积金和五险可以由两个不同的单位缴纳吗？

公积金和五险是否可以由两个不同的单位缴纳，需要从相关法律规定以及实际情况来分析。

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里明确了为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，而且这个义务是与劳动关系紧密相连的，即员工与哪个单位建立了劳动关系，哪个单位就应该为其缴纳社保。

住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。通常情况下，公积金的缴纳也应该和劳动关系所在单位一致。

从法律合规角度来看，将公积金和五险分开由两个单位缴纳可能存在问题。因为社保和公积金的缴纳都和劳动关系挂钩，如果出现缴纳单位与劳动关系单位不一致的情况，可能会被认定为违规行为。在实际操作中，比如在进行社保待遇审核、公积金贷款申请等业务时，相关部门可能会对缴纳情况进行核查，如果发现缴纳单位与劳动关系不符，可能会影响到个人权益。例如，社保待遇的享受可能会因为缴纳单位与实际劳动关系不符而产生纠纷，公积金贷款申请也可能因为缴纳情况异常而不被批准。所以，原则上不建议将公积金和五险分开由两个不同单位缴纳。