请病假扣年终奖是否合法?
我因为生病请了一段时间病假,结果公司扣了我的年终奖。我不太清楚公司这么做合不合法,想了解下在法律层面,公司以请病假为由扣年终奖到底正不正当,我该如何维护自己权益呢?
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要判断请病假扣年终奖是否合法,需要分情况来看。首先,我们来了解一下年终奖的概念。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等,在年末给予员工的一种奖励,它并非法定的劳动报酬,其发放规则通常由企业自主制定。 如果企业有明确的规章制度,且该制度经过了合法的程序制定,比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并且明确规定了请病假达到一定天数就会扣减年终奖,同时员工也知晓该制度,那么在这种情况下,企业扣年终奖可能是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 然而,如果企业没有相关的规章制度,或者规章制度的制定程序不合法,随意以员工请病假为由扣年终奖,这就可能构成违法行为。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然年终奖不属于严格意义上的月工资,但它也属于员工劳动报酬的一部分,企业无正当理由扣减是不合理的。 如果员工认为企业扣年终奖的行为不合法,可以先与企业进行沟通协商,要求企业说明扣减依据。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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