请病假扣年终奖是否合法？
我因为生病请了一段时间病假，结果公司扣了我的年终奖。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解下在法律层面，公司以请病假 为由扣年终奖到底正不正当，我该如何维护自己权益呢？
张凯执业律师
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要判断请病假扣年终奖是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下年终奖的概念。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等，在年末给予员工的一种奖励，它并非法定的劳动报酬，其发放规则通常由企业自主制定。
如果企业有明确的规章制度，且该制度经过了合法的程序制定，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且明确规定了请病假达到一定天数就会扣减年终奖，同时员工也知晓该制度，那么在这种情况下，企业扣年终奖可能是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
然而，如果企业没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，随意以员工请病假为由扣年终奖，这就可能构成违法行为。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然年终奖不属于严格意义上的月工资，但它也属于员工劳动报酬的一部分，企业无正当理由扣减是不合理的。
如果员工认为企业扣年终奖的行为不合法，可以先与企业进行沟通协商，要求企业说明扣减依据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。