病假奖金是否全扣？

在我国，病假期间奖金是否全扣需要根据具体情况来判断。首先，我们要明白奖金和工资是不同的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定支付的报酬，具有相对稳定性和强制性。而奖金通常是用人单位根据自身经营状况、劳动者的工作表现等因素额外给予劳动者的奖励，其发放规则往往由用人单位自行制定。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里主要强调的是病假工资的支付下限，并没有直接涉及奖金的问题。

如果用人单位在劳动合同、规章制度中明确规定了病假期间奖金的发放办法，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么一般会按照这个规定来执行。例如，规定病假期间按比例扣除奖金，或者达到一定病假天数才扣除奖金等。但如果用人单位没有相关规定，随意全额扣除病假期间的奖金，这种做法可能就缺乏合理依据。因为奖金本质上也是劳动者劳动报酬的一部分，在劳动者因病休假期间，不能无理由地全部剥夺。

如果劳动者认为用人单位扣除奖金的行为不合理，可以先与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣除奖金的依据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。