有病假条是否还会扣工资？
我生病了，向公司提交了病假条，但是公司还是扣了我工资。我不太清楚，按法律规定，有病假条到底应不应该扣工资呢？我就想弄明白自己的权益，不想平白无故被扣钱，所以来问问。
张凯执业律师
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在员工持有病假条的情况下，工资是否会被扣除需要分情况来看。
首先，我们来了解一下病假工资的概念。病假工资是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业按照规定支付的工资。它不同于正常出勤时的工资，是对职工在患病期间的一种基本生活保障。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，企业可以扣除一部分工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准的80%。
举个例子，假如当地最低工资标准是每月2000元，那么企业支付给员工的病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。如果企业扣除工资后低于这个标准，那么就是违反法律规定的。
此外，如果企业有自己的规章制度，规定了病假工资的支付标准，只要这个标准不低于法律规定的下限，也是合法有效的。比如，企业规定病假期间按正常工资的70%发放，而这个比例计算出来的工资高于当地最低工资标准的80%，那么就按照企业的规定执行。
所以，有病假条并不意味着一定不扣工资，但扣除工资后企业支付的工资不能低于当地最低工资标准的80%。如果企业违反这一规定，员工可以通过与企业协商、 向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。