开了病假条厂里会扣工资吗？
我在厂里上班，因为身体原因去医院开了病假条。现在担心厂里会因为我请假扣我工资，不太清楚在有正规病假条的情况下，厂里到底能不能扣工资，所以想问问这方面的法律规定是怎样的。
张凯执业律师
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在员工开了病假条的情况下，厂里是否扣工资需要分情况来看。首先，我们要明白病假工资这个概念。病假工资是指劳动者在生病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业应该支付给劳动者的工资。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就意味着，厂里不能随意克扣员工的工资。如果员工有正规的病假条，厂里应该按照法律规定支付相应的病假工资。
不过，这里所说的医疗期也有一定规定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
所以，如果员工在法定的医疗期内，并且有正规的病假条，厂里是不能随意克扣工资的，而是要按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。要是厂里违反了这个规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。