没有病假条能否计算工资？

在法律层面，没有病假条是否能计算工资，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下病假和病假工资的概念。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而病假工资则是劳动者在病假期间，企业按照规定支付给劳动者的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

从这条规定来看，法律强调的是职工患病或非因工负伤治疗这个事实，而并非强调一定要有病假条。如果劳动者能够提供其他足以证明其患病或非因工负伤需要休息治疗的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等，即使没有病假条，也应该按照规定计算病假工资。

然而，在实际操作中，很多企业会制定自己的规章制度，要求员工请病假必须提供病假条。这种规定只要不违反法律法规的强制性规定，一般是有效的。如果企业的规章制度明确规定了请病假需要提供病假条，而员工没有提供，企业可能会以旷工等理由处理，不计算病假工资。

但是，如果员工确实是因为客观原因无法及时提供病假条，比如突发急病来不及开具，之后能够补充相关证明材料的，企业还是应该按照病假来计算工资。如果企业拒绝支付，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。