员工生病不让请假是否违法？

员工生病不让请假是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要了解员工的病假权利。病假，通俗来讲，就是员工因为生病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该给予一定的医疗假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。

如果员工确实生病了，并且按照公司的规定流程，提供了合法有效的病假证明，像医院的诊断证明、病历等，那么公司一般是不能拒绝员工的病假申请的。在这种情况下，公司不让请假就是违法的。因为员工依法享有医疗期，在医疗期内，企业需要按照规定支付病假工资，并且不能随意解除劳动合同。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

然而，如果员工没有按照公司规定的请假流程来，或者提供的病假证明不真实、不完整等，公司是有权拒绝请假申请的，这种情况下就不违法。比如，公司规定请假需要提前填写请假单并附上医院证明，而员工只是口头请假，没有提供相关证明，公司不批准请假是合理的。所以，员工在请病假时，一定要遵守公司的规章制度，按照流程来操作。

要是员工认为公司拒绝病假申请的行为违法，可以先和公司进行沟通协商，说明自己的情况和依据的法律规定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。