身体不舒服请假领导不批该怎么办？

当身体不舒服请假而领导不批时，我们可以从以下几个方面来应对，同时这其中也涉及到一些重要的法律知识。

首先，我们要明确劳动者拥有休息休假的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。身体不舒服需要请假去治疗和休息，这是合理行使休息权的体现。当劳动者因健康原因无法正常工作时，请假休息是保障自身健康和后续能够更好工作的基础。

其次，从病假的规定来看，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。在这个医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。所以，如果我们身体不舒服需要请假，符合医疗期的规定，那么请假是合理合法的。

如果领导不批准请假，我们可以先尝试与领导进行友好沟通。向领导详细说明自己的身体状况，提供相关的医院诊断证明或者病历等材料，让领导了解我们的病情确实需要休息。沟通时要注意态度诚恳，表达自己希望尽快恢复健康后能更好地投入工作的意愿。

若与领导沟通后仍未得到批准，我们可以向用人单位的人力资源部门反映情况。人力资源部门负责处理员工的人事事务和劳动权益保障，他们应该会依据公司规定和法律要求来处理请假事宜。

要是以上方法都行不通，我们还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以向他们详细说明自己身体不舒服请假但领导不批的具体情况，并提供相关证据，劳动监察部门会依法进行调查和处理。

总之，当身体不舒服请假领导不批时，我们要依据法律规定，通过合理合法的途径来维护自己的休息权利。