职工病假期间老板要求上班该怎么办？

当职工在病假期间老板要求上班时，职工可以依据相关法律来维护自己的合法权益。首先，我们要了解“病假”这个概念。病假就是职工因为身体生病或者非因工负伤，需要停止工作去治病休息的时间。在这段时间里，职工是有权利安心养病的。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。这就明确了职工享有合法的医疗期，在这个期间内，职工有权利休息治疗。

如果老板在职工病假期间要求上班，这是不合理也不合法的。职工可以向老板说明自己正处于合法的病假期间，依据法律规定有权休息治疗，出示医院开具的病假证明等相关材料，来证明自己确实需要休息。如果老板仍然坚持要求上班，职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，对于用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门会给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

另外，职工也可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工与用人单位发生的因工作时间、休息休假等方面的争议都可以申请劳动仲裁。如果仲裁结果判定老板的要求不合法，老板可能需要承担相应的法律责任，保障职工能够在病假期间安心养病。总之，职工要清楚自己在病假期间的合法权益，运用法律武器来维护自己的权益。