工伤期间老板要求上班该怎么办？

在工伤期间，老板要求员工上班是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。下面从几个方面为你详细解答遇到这种情况该怎么办。

首先，我们来明确一下工伤期间的概念。工伤期间是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这个期间在法律上被称为停工留薪期。停工留薪期是劳动者依法享有的权益，在这段时间内，劳动者可以安心养伤，并且用人单位需要按照原工资福利待遇按月支付工资。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当老板在工伤期间要求上班时，你有权利拒绝。因为你的身体还在恢复阶段，继续工作可能会影响你的康复，甚至加重伤情。如果老板以各种理由强迫你上班，比如以扣工资、辞退等相威胁，这是不合法的行为。《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力而解除劳动合同。

如果你遇到这种情况，应该采取以下措施来维护自己的权益。第一，和老板进行沟通。你可以向老板说明你的身体状况还不适合工作，并且出示医院的诊断证明等相关材料，让老板了解你目前的身体情况，争取老板的理解。第二，如果沟通无效，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为，他们会依法进行处理。第三，你还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，你可以要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期的工资，并且纠正其不合理的要求。

总之，在工伤期间，你要清楚自己的合法权益，勇敢地维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、工资条等，以便在需要时能够证明自己的情况。