工伤期间回去上班会对赔偿有影响吗？

工伤期间回去上班是否对赔偿有影响，需要分不同情况来看。

首先，我们要了解一下工伤赔偿的构成。工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。医疗费用是指职工因工伤进行治疗所花费的费用，这部分费用通常按照实际发生额进行赔偿，和职工是否提前上班没有直接关系。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果职工在停工留薪期内回去上班，意味着主动放弃了未上班期间的停工留薪期工资。也就是说，从回去上班那天起，就不能再要求单位支付这之后的停工留薪期工资了。

伤残补助金是在职工经劳动能力鉴定构成伤残等级后，根据不同的伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付的一次性补偿。这部分赔偿和职工是否提前上班也没有必然联系。只要职工经法定程序被认定为工伤，并被鉴定为相应的伤残等级，就有权获得对应的伤残补助金。《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条分别对一至十级伤残的一次性伤残补助金标准做了明确规定。

综上所述，工伤期间回去上班对医疗费用和伤残补助金的赔偿通常没有影响，但会影响停工留薪期工资的赔偿。职工在决定是否提前上班时，应该充分了解自己的权益，谨慎做出选择。如果和单位就工伤赔偿问题产生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等法律途径解决。