工伤好了上班会对工伤赔偿产生影响吗

工伤好了上班一般不会对工伤赔偿产生影响。

首先，要明确工伤的概念，它是指劳动行政部门依据国家法律法规的授权，对于职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤的问题进行定性的行政确认行为。简单说，就是劳动者在工作中受伤了，得经过认定看是不是工伤。

根据《工伤保险条例》等相关规定，赔偿项目众多。在停工留薪期间，也就是因工伤需要暂停工作接受医疗的这段时间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，您原本每月工资5000元，停工留薪期间单位还是要每月给您发5000元。

还有一些赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定，都是从工伤保险基金支付。这些赔偿和您伤好后上不上班没有关系。

即使伤好上班了，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，还能从工伤保险基金按月领取生活护理费。并且，根据伤残等级，工伤保险基金还会一次性发放伤残补助金。

不过有个特殊情况，除五至十级伤残时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要以解除或终止劳动合同为前提获得。也就是说，如果您是五至十级伤残，伤好上班后不解除劳动合同，这两项补助金暂时拿不到。但这只是部分赔偿项目的特殊规定，不影响其他工伤赔偿。

相关概念：

工伤认定：劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

劳动能力鉴定：对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。