工伤期间让上班是否违法？

工伤期间让上班是否违法需要分情况来看。

首先，如果劳动者仍在停工留薪期内，用人单位要求上班是违法的。停工留薪期是法律规定给予工伤劳动者的休息和治疗期限。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在这个期间，劳动者有权安心停止工作接受治疗，单位不能强迫上班。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，如果劳动者已经过了停工留薪期，经过劳动能力鉴定后确定伤残等级，且身体状况能够适应工作，用人单位安排合适岗位上班是合法的。不过，即使是这种情况，如果劳动者认为自己还不能胜任工作，双方可以协商解决，比如调整工作岗位等。

总之，判断工伤期间让上班是否违法的关键在于劳动者是否处于停工留薪期内。如果在停工留薪期内单位要求上班，劳动者有权拒绝，若单位强制要求，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。