工伤后被调岗降薪该如何应对？

工伤后遭遇调岗降薪，这确实让人困扰，不过可以通过多种办法来维护自身合法权益。

首先，要明白相关法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。而且，调岗属于变更劳动合同的主要内容，依据《劳动合同法》，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经同意，单方面调整岗位原则上是无效的。

接下来，可以按以下步骤应对。第一步，查看劳动合同与公司制度。确认劳动合同里关于工作岗位和薪资的约定条款，看公司是否违反约定；同时查阅公司规章制度，查看有没有对工伤员工调岗降薪的合法依据。要是没有合理依据，那公司调岗降薪行为可能违法。

第二步，与公司协商沟通。尝试和公司人力资源部门或者上级领导理性协商，说明自己工伤后的情况，要求恢复原岗位和薪资待遇，并解释调岗降薪带来的不合理影响，注意留存好沟通记录。

第三步，如果协商没有结果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令公司改正调岗降薪的不当行为。

第四步，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提供劳动合同、工资条、工伤认定材料等相关证据，证明公司调岗降薪不合理且违法，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，还可能要求公司对因调岗降薪造成的损失进行赔偿。

最后，如果对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。