工伤后不能胜任原岗位该怎么办？

如果工伤后不能胜任原岗位，处理方式如下：首先，用人单位有责任重新调整并安排适合的工作任务。这是因为员工因工伤不能从事原岗位，单位有义务保障员工的就业权益。

要是员工在新岗位依然无法胜任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。不过，如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，依据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这种情况下，双方可以协商解除劳动合同，员工可以要求单位支付工伤赔偿和经济补偿金。

要是在这过程中产生纠纷，员工有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人单位当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者犯错等主观原因，而是因为一些客观情况，比如劳动者生病、不能胜任工作等，用人单位可以解除劳动合同，但需要满足一定条件并履行相应程序。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

代通知金：是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知劳动者，如果没有提前通知的，则需要额外支付一个月工资作为代替。