工伤返岗后公司不让回原岗位可以要求赔偿吗

工伤返岗后公司不让回原岗位，这种情况下劳动者不能直接主张赔偿，但可以通过一定方式争取相应权益。

首先，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝。要是劳动者以公司这种不合理调岗为由解除劳动合同，那就有权主张解除补偿金。这是因为根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司未经协商擅自调整岗位，是不符合规定的。而且《劳动法》第三十二条也指出，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。

另外，如果用人单位在工伤职工返岗后，不安排原岗位且不安排新岗位，导致劳动者权益受损，这也是不恰当的。若劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除劳动合同；若工伤之后无法从事原来的工作，用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。

如果遇到此类纠纷，双方可以先尝试协商解决。要是协商不成，劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

- 经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补偿，其目的在于保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及对劳动者在用人单位工作期间的一种补偿。

- 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。