工伤还没有得到赔偿，公司叫员工上班，员工该怎么办？

在工伤没有获得赔偿的情况下，公司叫员工上班，员工有不同的应对方式。

首先，员工有权拒绝上班。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在工伤治疗和恢复期间，员工是有权利休息的，用人单位不能强制要求员工返回工作岗位。如果用人单位强制要求员工上班，员工可以予以拒绝。

其次，如果员工选择上班，也可以同时申请工伤待遇。工伤职工依法享有多项工伤保险待遇，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。

若公司拒绝支付工伤赔偿，员工可先与公司协商解决，明确各项工伤待遇。若协商无果，员工可向当地劳动保障部门投诉，要求介入调解。如果用人单位以员工拒绝上班为由，克扣员工工资或者开除员工，员工可以向当地的劳动监察委员会举报，或者直接提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。