工伤期间可以调整岗位吗？

工伤期间，用人单位通常不得擅自调整工伤员工的岗位，但在某些特定情况下是可以进行调岗的，具体分析如下：

在一般情况下，对于处在停工留薪期内的工伤员工，他们所享受的原有工资、福利待遇应维持不变，用人单位必须按照受伤之前的职位及待遇予以发放补偿。这是因为《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

然而，存在特殊情形时用人单位可以对工伤员工进行调岗。一是经过与工伤员工充分商讨并获得其同意的情况下，双方协商一致后可以变更劳动合同约定的内容，进行岗位调整，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。二是由于该员工无法胜任原来职务的原因，为了维护工伤员工的合法权益，用人单位可以对职工进行适当的调动岗位。

若用人单位在未征得劳动者同意的情况下，擅自单方面对其岗位进行调整，则此举是违反法律规定的。如果单位违反规定调岗，员工可依法申请劳动仲裁并要求支付相应的赔偿金。