工伤期间上班了工伤还能获得赔偿吗

工伤期间上班了依然是可以获得赔偿的。

首先，要明确一个重要概念，停工留薪期。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，一旦工伤期间上班了，就不能再享受停工留薪期了。

工伤赔偿项目众多，一般来说不会因为上班而受影响。如果只是造成一般伤害未达到残疾，赔偿项目通常有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。要是造成了伤残，除上述项目外，还会有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

比如医疗费，是根据医疗机构出具的收款凭证来确定的；一次性伤残补助金，是按照伤残等级，从工伤保险基金支付，像一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

所以说，工伤期间上班不会直接导致不能获得赔偿，只是不再享受停工留薪期这一待遇。在处理工伤赔偿事宜时，要及时关注相关流程和规定，维护好自己的权益。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付给工伤职工的一笔补助费用。

伤残津贴：对因工伤致残并被鉴定为一定伤残等级的职工，由工伤保险基金或用人单位按月支付的津贴 。