工伤期间上班受伤该如何赔偿？

工伤期间上班又受伤的赔偿问题需要分情况来看。首先，得确定这次受伤是否属于工伤范畴。按照规定，雇员在正常工作时间段与工作地点由于职务性质而遭受伤害，应视为工伤事故。也就是说，如果此次受伤是因为工作原因，那就属于工伤。

赔偿方面，赔偿项目有多种，赔偿责任也分不同情况。用人单位有责任承担起赔偿的义务，其中包括但不仅限于医疗费用、薪资待遇以及一次性的伤残补助金等多项费用。

赔偿项目来说， 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院期间伙食补助费，由工伤保险基金支付；交通费，在满足医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医的条件下，按因公出差标准计算，由工伤保险基金支付 ；食宿费，和交通费条件一样，由工伤保险基金支付；康复性治疗费，符合条件的从工伤保险基金支付；假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用，按国家规定标准，由工伤保险基金支付；工资、福利方面，停工接受工伤医疗期间原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，由单位支付；护理费，生活不能自理、停工留薪期间由单位支付 。

赔偿责任，如果单位给您缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险基金支付范围的费用由基金支付，单位承担停工留薪期工资等部分费用；要是单位没有给您缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也得由单位承担。

要是用人单位未能切实履行其赔偿责任，员工可依法维护自身权益。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障工伤职工的权益而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤保险待遇等相关费用 。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在这个期间原工资福利待遇不变 。