工伤五险具体是哪五险？

工伤五险通常指的是社会保险中的五个险种，下面为你逐一介绍：

养老保险：这是为我们退休后提供基本生活保障的保险。简单来说，就是我们在工作的时候，每个月从工资里拿出一部分钱，企业也会帮我们交一部分，等我们到了法定退休年龄，并且累计缴纳满一定年限（一般是15年），就可以按月领取养老金，让我们在年老没有劳动收入的时候，也能有一笔稳定的钱维持生活。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险：它主要用于支付我们看病就医的费用。当我们生病去医院看病、买药，或者住院治疗时，医疗保险可以按照一定的比例报销费用，减轻我们的医疗负担。例如，在定点医院门诊看病，或者住院产生的费用，符合规定的部分都能报销。《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险：如果我们因为非本人意愿中断就业，比如公司倒闭、被辞退等情况，在满足一定条件下，就可以领取失业保险金。这笔钱可以在我们失业期间，帮助我们维持基本生活，度过困难时期。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险：这就是专门针对工作中受到伤害的保险。如果我们在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况，工伤保险会给予相应的赔偿。赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。

生育保险：主要是为女职工在生育期间提供经济补偿和医疗保障。女职工生育或者流产时，可以享受生育医疗费用报销，还能领取生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

总之，这五险为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了重要的保障，是我们生活中不可或缺的一部分。