申报工伤是否需要购买五险一金？

申报工伤并不一定需要购买五险一金，但工伤保险是其中关键的一项。下面为您详细解释：

首先，我们来明确一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中，与工伤申报直接相关的是工伤保险。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

对于职工来说，即使用人单位没有为其缴纳工伤保险，职工依然可以申报工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位没有缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，其工伤待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，缴纳工伤保险只是意味着职工的工伤待遇可以由工伤保险基金支付，而不缴纳工伤保险并不影响职工申报工伤的权利，只是相应的费用承担主体变成了用人单位。

至于五险一金中的其他险种和住房公积金，它们与工伤申报并没有直接的关联。养老保险主要是为劳动者在退休后提供基本生活保障；医疗保险用于支付职工看病就医的费用；失业保险是在职工失业时提供一定期限的生活补助；生育保险则是针对女职工生育期间的费用报销和津贴；住房公积金主要用于职工购房、建房等住房相关的支出。这些都不影响工伤的申报和认定。

综上所述，申报工伤不需要购买全部的五险一金，但工伤保险对于职工享受工伤待遇至关重要。即使没有缴纳工伤保险，职工也有权利申报工伤并要求用人单位承担相应的费用。