单位如何申请工伤险赔偿？
我所在的单位有员工受了工伤，我负责处理相关事务，但不清楚单位申请工伤险赔偿的具体流程和要求。想了解从哪里开始申请，需要准备什么材料，有哪些注意事项等内容，希望得到专业解答。
张凯执业律师
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单位申请工伤险赔偿，需要遵循一定的流程并准备相应的材料。下面为您详细介绍。
首先是申请时间。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次是准备申请材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
然后是申请流程。单位需要向当地的社会保险行政部门提交上述准备好的材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。对于材料完整且符合受理条件的，会予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定 工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
最后是赔偿领取。如果职工被认定为工伤，单位可以凭借工伤认定决定书等相关材料，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。经办机构会对申请进行审核，审核通过后，会按照规定支付相应的工伤保险赔偿。