单位申请工伤认定的程序是什么？

单位申请工伤认定，一般按以下程序进行：

首先是申请阶段。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。申请时要准备一系列材料，常见的有《工伤认定申请表》（可在人社部门网站下载）、与用人单位建立劳动关系、人事关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断证明鉴定书）、治疗病历及复印件、工伤职工身份证复印件等；用人单位还应提供单位或企业法人注册登记材料复印件。

接着是审核申请材料阶段。社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核。如果申请人提供材料不完整，社会保险行政部门应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，申请人应当在规定的时限内提交补正的全部材料。

然后是作出受理或者不予受理的决定阶段。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的条件通常包括申请材料是否完整、是否属于管辖范围、是否在受理时效内等。

若受理申请，后续还有审查环节。社会保险行政部门会根据需要进行调查核实，比如对事故伤害进行调查，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。最后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位 。

相关概念：

统筹地区：简单说就是在一定范围内统一筹划工伤保险基金的地区，在这个区域内工伤保险政策、基金管理等是统一的。

社会保险行政部门：一般指各地的人力资源和社会保障部门，负责管理和监督社会保险相关事务，工伤认定工作是其职责之一。

举证责任：就是在争议中，由哪一方负责提供证据来证明自己的主张。在工伤认定中，如果职工或近亲属、工会认为是工伤，而单位不认为是工伤，那么单位就要拿出证据来证明自己的观点 。