申请工伤认定的程序是什么

申请工伤认定一般有以下程序：

首先是准备材料：

需要准备劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，要是没有劳动合同，劳动关系存在争议时，就得提交劳动争议仲裁委员会的裁决书；受伤职工《居民身份证》复印件；医疗机构出具的工伤职工受伤后诊断证明或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；其它能证明属于工伤的相关证明，比如外出工作的“出差通知书”等。

接着是提出认定申请：

用人单位要在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内提出申请。要是单位不申请，工伤职工本人或其直系亲属、工会组织在1年内，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

然后是认定环节：

人力资源和社会保障局收到申请后会进行审查。如果认为应该受理，就会出具《受理通知书》；要是认为不应当受理，会出具《不受理通知书》。之后会进行调查核实，若认为事故伤害属于工伤，自受理工伤认定申请之日起60日内会作出《认定工伤决定书》。不过，如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

法律依据方面：

《工伤保险条例》规定了用人单位和劳动者的申请时限等内容；《工伤认定办法》对整个工伤认定的流程等作出了详细规范。

相关概念：

工伤认定：就是劳动保障行政部门根据相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判定的行为。

统筹地区：是指在一定范围内统一筹划工伤保险基金的地区 。

劳动保障行政部门：一般指人力资源和社会保障局，负责管理劳动保障相关事务。