公司拖欠工资5天算违法吗？

公司拖欠工资5天是否违法，需要分情况来看。首先，我们要明白工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这里所说的“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但需要注意的是，不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；以及用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资等情况。

如果公司没有上述正当理由，只是单纯地晚发了5天工资，理论上属于无故拖欠工资，是违反法律规定的。然而，在实际生活中，考虑到可能存在一些客观因素，比如银行系统故障、财务人员操作失误等，劳动行政部门对于这种短期的、偶然的工资延迟发放情况，可能不会立即认定为违法行为并进行处罚。

要是公司经常拖欠工资，或者恶意拖欠，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。