question-icon 用人单位拖欠五天发工资是否可以起诉?

我所在的单位这个月工资比正常发放时间晚了五天还没发,我生活开销挺大,工资晚发让我很着急。我想知道就拖欠这五天工资,我能不能去法院起诉单位?
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answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来了解一些基本概念。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼,请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。而劳动纠纷通常涉及劳动者和用人单位之间在工资、福利、工作条件等方面的争议。 对于用人单位拖欠工资的情况,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 不过,在实际处理用人单位拖欠工资问题时,起诉并不是第一步。一般情况下,劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,劳动者通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,才可以向法院提起诉讼。 回到拖欠五天工资是否可以起诉这个问题。仅仅拖欠五天工资,这种情况可能存在多种原因,比如银行系统延迟、财务人员操作失误等,不一定就属于恶意拖欠。而且从法律程序上来说,直接起诉法院通常不会受理,而是会要求先进行劳动仲裁。所以,建议你先和用人单位进行沟通,了解工资延迟发放的原因。如果沟通后问题仍然没有解决,可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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