用人单位拖欠五天发工资是否可以起诉？

首先，我们来了解一些基本概念。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。而劳动纠纷通常涉及劳动者和用人单位之间在工资、福利、工作条件等方面的争议。

对于用人单位拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

不过，在实际处理用人单位拖欠工资问题时，起诉并不是第一步。一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动者通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

回到拖欠五天工资是否可以起诉这个问题。仅仅拖欠五天工资，这种情况可能存在多种原因，比如银行系统延迟、财务人员操作失误等，不一定就属于恶意拖欠。而且从法律程序上来说，直接起诉法院通常不会受理，而是会要求先进行劳动仲裁。所以，建议你先和用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的原因。如果沟通后问题仍然没有解决，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。