劳动保险是怎么赔付的？
我在公司工作时受了伤，听说有劳动保险可以赔付。但我不太清楚具体的赔付流程和标准，也不知道需要准备哪些材料。想了解下劳动保险到底是怎么赔付的，心里好有个底。
张凯执业律师
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劳动保险赔付指的是当劳动者因各种原因，比如患病、工伤、失业等情况，根据劳动保险制度能够获得一定经济补偿的过程。下面为你详细介绍赔付相关内容。
首先是工伤赔付。如果劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。在被认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来确定赔付数额。赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是患病或非因工负伤赔付。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业需要按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
再者是失业保险赔付。当劳动者非因本人意愿中断就业，并且所在单位和本人已 按照规定履行缴费义务满1年的，就可以领取失业保险金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取期限根据缴费时间长短来确定，最长不超过24个月。