公司未买工伤保险，员工受工伤怎么办？

当公司未为员工购买工伤保险，而员工不幸遭受工伤时，员工依然可以享受相应的工伤待遇，只不过原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司来承担。

首先，我们要了解工伤认定的流程。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，公司有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。若公司没有履行这一义务，员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，关于劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过劳动能力鉴定，可以确定工伤职工的伤残等级，这对于后续的赔偿计算至关重要。

最后，说说赔偿问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，但由于公司未买保险，这笔费用就由公司承担。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都按照相应规定由公司支付。如果员工被鉴定为伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。若公司拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。