拖欠工资找哪个部门解决最快？

当遭遇拖欠工资的情况时，有几个部门可以选择，不同部门有不同的处理特点和流程。

首先是劳动行政部门。向劳动行政部门投诉解决，优点很明显。一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，在其压力下，没有特殊原因的话，用人单位可能会及时支付工资。劳动者能用较短时间、较低成本解决问题，所以一般情况下可以优先考虑。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位拖欠工资等情况应承担的责任。不过，如果劳动者的请求比较复杂，涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的，劳动行政部门可能无法解决，那就需要进行劳动仲裁程序。

其次是劳动仲裁委。如果通过劳动投诉无法解决问题，劳动者就要向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，必须先经过劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，除了一裁终局且单位不能起诉的裁决外，其他裁决任何一方不服都可以向法院起诉。

另外，还有法院。在特定情况下，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

最后，如果用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬且达到一定金额，劳动者可以向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。

总体来说，若单纯是拖欠工资，向劳动行政部门投诉可能解决得最快；但要是涉及其他复杂问题，可能就需要通过劳动仲裁甚至诉讼来解决。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议调解仲裁法：是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。