找哪个部门能最快解决拖欠工资问题？

当遇到拖欠工资问题时，有几个部门可以寻求帮助，且有可能较快解决问题。

首先是劳动行政部门。向劳动行政部门投诉是个不错的选择。劳动行政部门主要负责对劳动法律法规的执行情况进行监督检查 。一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，在其压力下，若无特殊原因，可能会及时支付工资。劳动者能用相对短的时间和低的成本解决问题。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。如果用人单位存在拖欠工资行为，劳动行政部门可责令其限期支付。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果向劳动行政部门投诉后问题未得到解决，就可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，专门处理劳动纠纷。申请仲裁后，仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

另外，法院也可以解决此类问题。若劳动者有单位出具的工资欠条，那么可以直接向法院申请支付令。法院在受理申请后，会对事实和证据进行审查，若债权债务关系明确、合法，会在十五日内发出支付令。用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

不过，很难说哪个部门一定能最快解决，这取决于具体情况。比如证据是否充分、用人单位态度等。一般来说，先向劳动行政部门投诉，如果问题仍未解决，再通过劳动仲裁或法院途径解决 。