工伤没有鉴定可以上班吗？

在工伤没有鉴定的情况下，劳动者是否能上班需要分情况来看。

从法律角度来说，工伤职工享有停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，如果劳动者处于停工留薪期内，那么是不需要上班的，这是法律赋予劳动者安心治疗和恢复身体的时间，单位应正常发放工资。但是，如果停工留薪期已满，劳动者身体状况允许上班，且单位要求上班，那么劳动者就应该返回工作岗位。因为此时继续不上班可能会被视为违反单位的规章制度。

另外，如果劳动者认为自己还不能上班，但单位有不同意见，双方可以通过协商解决。协商不成的，也可以由劳动能力鉴定委员会来确定是否可以上班或者是否需要延长停工留薪期。所以，工伤没鉴定能不能上班关键看是否处于停工留薪期以及劳动者自身的身体恢复状况。