工伤劳动鉴定没下来，直接不上班会不会有影响？

工伤劳动鉴定没下来直接不上班是否有影响，需要分情况来看：

首先，要明确一个重要的概念——停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果在工伤劳动鉴定结果尚未出来时，停工留薪期限还没有届满，职工是可以不上班的，并且单位需要按照原工资福利待遇发放工资。例如，小张工伤后，停工留薪期为6个月，在这6个月内，即使工伤鉴定结果没下来，他也可以不上班，单位也应正常支付工资。

如果停工留薪期已满，职工就应当返回单位上班。若未能按时返岗，用人单位将有权暂停支付其工资及福利，同时以书面形式催促员工尽快返回工作岗位。若员工仍旧未能于规定期限内返岗，用人单位则可视为员工擅自离岗并采取适当的人事管理措施，如给予纪律处分等。比如，小李的停工留薪期是12个月，期满后工伤鉴定结果还没出来，此时他就应该回去上班，不然单位有权按相关规定处理。

另外，如果职工身体状况严重，仍需继续接受治疗，即使停工留薪期已满，也可以向用人单位提出延长停工留薪期限请求，在获批的延长期间无需履行返岗义务。

法律依据是《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。