交五险二金的工作是铁饭碗吗？
我现在这份工作给交五险二金，身边人都说这工作稳得很，就跟铁饭碗一样。但我心里还是有点没底，想知 道从法律层面来讲，交五险二金的工作是不是就意味着不会失业，真的是铁饭碗吗？
张凯执业律师
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从法律角度来讲，交五险二金的工作并不等同于铁饭碗。
首先，我们来了解一下五险二金的概念。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险，目的是为员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的保障。二金通常指住房公积金和企业年金，住房公积金也是具有强制性的，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等；企业年金则是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，不具有强制性。
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。这些规定保障了员工享受五险二金的权益，但并不意味着工作的稳定性。
而所谓“铁饭碗”，一般是指工作稳定，不会轻易失业。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在满足一定条件下，是可以解除劳动合同的。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。所以，即使单位为员工缴纳了五险二金，也不能保证员工不会因为自身原因或单位经营等问题而失去工作。
综上所述，交五险二金是用人单位的法定义务，是对员工权益的一种保障，但不能将其与“铁饭碗”划等号。