工伤恢复后回单位上班是否还有补助？

在工伤恢复后回单位上班是否还有补助，需要分情况来看。首先，我们来了解一下停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果在工伤恢复后还处于停工留薪期内回单位上班，单位仍应按照原工资福利待遇支付工资。

其次，对于伤残津贴。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条和第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，如果工伤职工被鉴定为相应伤残等级且符合领取伤残津贴条件，即使回单位上班，也可能会有伤残津贴补助。

另外，对于工伤康复费等。《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。如果工伤职工在回单位上班后仍有必要的康复治疗需求，相关费用可以按照规定从工伤保险基金获得支付。综上所述，工伤恢复后回单位上班是否有补助取决于多种因素，包括是否处于停工留薪期、是否评定伤残等级以及是否有后续康复需求等。