工伤后重新上班如何获得赔偿?
之前工作时受了工伤,现在身体恢复重新回到了岗位上。想了解一下这种情况下,我能获得哪些赔偿呢?是有一次性的赔偿,还是会分阶段给呢?赔偿具体是怎么计算的?希望能清楚知道相关赔偿规定来维护自己权益。
展开


工伤后重新上班的赔偿情况要根据具体情形来看。 首先,如果工伤认定已经完成,并且在工伤治疗期间,用人单位已经按照规定支付了相应的工伤待遇,像医疗费用、停工留薪期工资等。在重新上班后,如果工伤导致的身体状况影响了劳动能力,依据《工伤保险条例》,用人单位要根据劳动能力鉴定结果,对员工进行相应的岗位调整,以此保障员工合法权益。 对于不同伤残等级有不同赔偿方式。一到四级伤残的劳动者,会按月发放伤残津贴,一级伤残是本人工资的90%,二级是85%,三级是80%,四级是75% 。五级和六级伤残的劳动者,若难以安排工作,用人单位要按月发放伤残津贴,五级为本人工资的70%,六级为60%,并且用人单位要按规定缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,用人单位要补足差额。 此外,工伤复发的情况,劳动者有权依法享受工伤医疗待遇,包括再次治疗的费用等。这是因为《工伤保险条例》保障工伤职工在后续出现工伤相关问题时能继续得到医疗救治。 要是用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险,那么在工伤赔偿方面,用人单位需要承担全部责任,涵盖工伤职工的各项费用。这是为了督促用人单位履行缴纳保险的义务,保障职工权益。 还有,劳动者在工伤后重新上班过程中,若再次受到工伤伤害,应及时向用人单位报告,并按照相关规定进行工伤认定和赔偿程序。总之,工伤赔偿较为复杂,劳动者和用人单位都要关注,确保劳动者权益得到保障。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




