工伤后重新上班如何获得赔偿？

工伤后重新上班的赔偿情况要根据具体情形来看。

首先，如果工伤认定已经完成，并且在工伤治疗期间，用人单位已经按照规定支付了相应的工伤待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等。在重新上班后，如果工伤导致的身体状况影响了劳动能力，依据《工伤保险条例》，用人单位要根据劳动能力鉴定结果，对员工进行相应的岗位调整，以此保障员工合法权益。

对于不同伤残等级有不同赔偿方式。一到四级伤残的劳动者，会按月发放伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75% 。五级和六级伤残的劳动者，若难以安排工作，用人单位要按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并且用人单位要按规定缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。

此外，工伤复发的情况，劳动者有权依法享受工伤医疗待遇，包括再次治疗的费用等。这是因为《工伤保险条例》保障工伤职工在后续出现工伤相关问题时能继续得到医疗救治。

要是用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么在工伤赔偿方面，用人单位需要承担全部责任，涵盖工伤职工的各项费用。这是为了督促用人单位履行缴纳保险的义务，保障职工权益。

还有，劳动者在工伤后重新上班过程中，若再次受到工伤伤害，应及时向用人单位报告，并按照相关规定进行工伤认定和赔偿程序。总之，工伤赔偿较为复杂，劳动者和用人单位都要关注，确保劳动者权益得到保障。