工伤恢复上班后再辞职能否获得赔偿金？

工伤恢复上班后再辞职，是否能获得赔偿金需要分情况来看。

首先，如果工伤已经被认定，并且经过劳动能力鉴定有伤残等级：

- 当员工主动辞职时，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤劳动者因工伤残影响就业及后续医疗费用等的补偿。比如小张工伤被鉴定为八级伤残，辞职时就可获得这两笔补助金。

- 要是因为用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违反《劳动合同法》相关规定的情形，劳动者辞职还可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。

其次，如果工伤未被认定或者经鉴定没有伤残等级，劳动者主动辞职，一般没有专门的工伤方面的赔偿金。不过，如果符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿金的情形，比如用人单位拖欠工资等，那么劳动者可获得相应经济补偿金 。

总之，工伤恢复上班后辞职的赔偿金情况较为复杂，要根据工伤认定及伤残等级、用人单位是否有过错等实际情况来判断。