工伤恢复后上班工作该如何安排？

工伤恢复后上班工作的安排需要综合多方面因素来考量，并且要遵循相关法律规定。

首先，要依据医生的建议。如果医生认为员工已完全康复且无任何工作限制，这种情况下，可安排员工返回原岗位从事正常工作。就好比员工只是轻微的扭伤，经过治疗后已经没有问题，原本是办公室文员岗位，那就可以正常回归岗位工作。要是医生提出员工虽已恢复但存在一定工作限制，比如不能长时间站立或者不能从事重体力劳动等，企业就应根据这些限制条件调整工作岗位。例如有腰部旧伤的员工，恢复后不能长时间弯腰，就不适合再从事仓库搬运工作，而应安排到监控室从事坐着的监控工作等。

其次，要从员工自身能力出发。企业需要考虑员工工伤恢复后的身体机能和工作技能是否还能适应原岗位要求。要是员工在工伤后技能生疏了，企业有必要安排一定的培训，来帮助员工重新适应工作。对于那些在工伤后身体机能有所下降的员工，企业应当提供一些辅助设备或者调整工作环境，以此确保员工能安全有效地工作。比如员工手部受伤恢复后抓握能力下降，企业就可提供辅助抓握工具。

再者，企业对工伤恢复后员工的工作安排必须符合相关的劳动法律法规。企业不得歧视工伤员工，要保障员工的工资待遇、劳动权益等方面不受侵害。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这就从法律层面保障了工伤员工在恢复上班过程中的权益。

总之，企业在安排工伤恢复员工的工作时，要充分考虑以上这些方面，切实保障员工的合法权益，营造一个合法、合理、人性化的工作环境。