工伤后被要求调岗该如何应对？

当工伤后被要求调岗，首先要判断调岗是否合理。合理的调岗通常是基于你的身体状况作出的调整。比如，原来岗位工作强度大，工伤后你的身体难以承受，公司将你调到相对轻松、适合你身体状况的岗位，同时新岗位的工资待遇等不低于原岗位的合理水平，这种调岗大概率是合理的。

相反，若调岗没有合理依据，比如工伤并未影响你在原岗位工作，公司却强行调岗，这就可能属于不合理调岗 。

如果遇到调岗情况，你可以采取以下措施：

首先是与公司协商，明确表达自己对调岗的看法，要求公司给出合理的解释和依据。在协商过程中，可以依据《工伤保险条例》中对工伤职工权益保护的规定。该条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明公司不能随意降低工伤职工在特定时期的待遇，也为协商提供了有力支持。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查公司调岗行为是否合法合规。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。

还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，要求公司恢复原岗位或者对不合理调岗给予相应赔偿。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如工伤认定材料、原岗位工作内容、工资待遇情况、调岗通知等，这些证据能更好地支撑自己的诉求。总之，工伤职工的合法权益受法律保护，面对调岗要冷静应对，依法维护自身权益。