大学期间交了五险一金是否还算应届生？

首先，应届生一般指在应该毕业的年份毕业的毕业生，在一些情况下，毕业两年内未就业且档案等仍保留在学校或人才市场的也可按应届生对待。

关于大学期间交了五险一金是否还算应届生，这需要分情况来看。从法律和政策层面，并没有明确规定大学期间缴纳五险一金就丧失应届生身份。在很多招聘中，应届生身份的界定通常是依据毕业时间。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等虽然没有直接提及五险一金与应届生身份的关系，但强调了毕业生就业派遣等相关事宜。比如正常毕业的学生，在毕业当年，学校会根据其就业情况进行派遣，这与是否缴纳五险一金并无直接关联。

然而，不同单位对应届生身份的认定可能存在差异。有些企业或单位可能会认为，缴纳五险一金意味着已经有过正式工作经历，从而不将其视为应届生。但从普遍意义上来说，大学期间因为兼职等原因缴纳五险一金，只要是在毕业当年，原则上还是属于应届生范畴。而且，像公务员考试等，对于应届生身份的界定更多是基于毕业时间等因素，而非是否缴纳过五险一金。所以，不能简单地认为大学期间交了五险一金就不算应届生了。